為進一步促進殘疾人高質量就業，優化殘疾人就業服務環境，威海市高區殘疾人聯合會（以下簡稱“高區殘聯”）近期深入開展了“管理服務入企業，調研解困促就業”專項活動。本次活動旨在通過主動走進企業，了解用人單位的實際需求與困難，精準對接殘疾人就業服務，搭建更穩固的就業橋梁。
活動中，高區殘聯工作人員先后走訪了轄區內多家安置殘疾人就業的骨干企業及有潛在用工需求的企業。他們與企業負責人、人力資源部門進行了深入座談，詳細了解了企業在招聘、管理、安置殘疾人職工過程中遇到的實際情況，包括崗位適配、無障礙環境建設、心理關懷、技能培訓需求以及相關優惠政策落實等方面的問題。
調研發現，部分企業對殘疾人所能從事的崗位類型認識有待拓寬，對具體的幫扶政策和適配服務了解不夠深入；一些已就業的殘疾人員工在技能提升和職業發展方面存在現實需求。針對這些問題，殘聯工作人員現場進行了政策宣講與解讀，詳細介紹了按比例安排殘疾人就業、稅收減免、崗位補貼、無障礙改造資助等一系列惠企政策，消除了企業的部分疑慮。
更重要的是，高區殘聯轉變思路，將管理融入服務，提出了更具針對性的解決方案：
- 精準對接，開發崗位：根據調研信息，與企業共同分析、開發更適合殘疾人身心特點的工作崗位，避免崗位設置的“想當然”，提高人崗匹配度。
- 培訓前置，技能賦能：計劃與企業合作，開展“訂單式”“定崗式”職業技能培訓，根據企業具體崗位要求，對有意愿的殘疾人進行前置培訓，實現“培訓即上崗，上崗即適用”。
- 全程跟蹤，鞏固就業：建立殘疾人職工就業跟蹤服務機制，不僅關注入職環節，更持續關注他們在崗狀態、人際關系、職業發展等，及時協調解決工作中出現的新問題，提升就業穩定率。
- 搭建平臺，促進交流：計劃定期組織企業交流會，分享安置殘疾人就業的成功經驗與管理心得，營造包容、互助的良好社會氛圍。
此次“管理服務入企業”活動，是高區殘聯變被動受理為主動服務、推動殘疾人就業工作走深走實的重要舉措。通過深入一線的調研，殘聯更準確地掌握了市場脈搏與企業痛點，使后續的就業促進、技能培訓、權益維護等工作方向更明、措施更實。
下一步，高區殘聯將繼續深化此項工作，形成常態化入企服務機制，將調研成果轉化為具體行動方案。通過精細化、個性化的管理服務，切實幫助企業解決用人難題，助力殘疾人職工體面就業、穩定就業，最終實現企業得人才、殘疾人得發展、社會得和諧的共贏局面，為推動區域經濟社會包容性發展貢獻殘聯力量。
